El artículo 832.5(a) del código penal de California, requiere que “Cada departamento o agencia en este estado que emplea agentes de las autoridades públicas, establecerá un procedimiento para investigar quejas que se entablan contra los empleados de tal departamento o agencia, y proveerá al público, por escrito, una descripción de dicho procedimiento.” La política del Sheriff está disponible al público, siempre y cuando se solicite.
El propósito de nuestra política es proveer una dispocisión justa, libre de prejuicios y rápida en asuntos que preocupen al público con respecto a la conducta de los empleados del departamento del Sheriff. El Sheriff recibe con gusto y alienta al público en que presente sus preocupaciones relacionadas con el departamento y la conducta de sus empleados.
Una relación de confianza y fe entre los miembros del departamento del Sheriff y la comunidad a la cual ellos sirven, es esencial en la aplicación eficaz del orden público. El departamento del Sheriff fomenta y promueve el respecto, la confianza y el apoyo de la comunidad para cumplir eficazmente con sus obligaciones y responsabilidades.
El público tiene el derecho de contar con y recibir servicios justos e imparciales de las autoridades públicas. Para proveer estos servicios, cada empleado del Sheriff debe de estar libre para ejercitar su mejor juicio e iniciar acción de forma responsable, legal e imparcial sin temor de represalia.
El departamento del Sheriff reconoce su responsabilidad de proveer un sistema para recibir quejas del público y de tomar medidas disciplinarias, que no solo sujetarán a los empleados del Sheriff a la acción correctiva cuando se comportan inapropiadamente, pero también los protegerá de crítica injusta cuando ellos desempeñan sus responsabilidades correctamente.
Procedimiento
Se requiere que todos los empleados del departamento acepten preguntas o quejas del público a cualquier hora del día. Las quejas de menor importancia se pueden remitir al supervisor del empleado, mientras que las quejas mas graves se remitirán al comandante de guardia que esté de turno o al comandante del departamento.
Si una persona desea presenter una queja formal y por escrito, un formulario será disponible en persona o por correo.
Una vez que se complete dicho formulario, se debe devolver al guardián de los archivos que coordinará la investigación y actuará como el enlance entre el querellante y el departamento durante la investigación.
Una vez que se complete la investigación, el comandante de la oficina del empleado notificará al querellante por escrito de los resultados de tal. El querellante puede comunicarse con el guardián de los archivos si quiere platicar sobre su queja en cualquier momento siempre y quando se mantenga dentro de los parámetros del articulo 832.7 del código penal de California, el cual requiere que los archivos referentes a empleados del departamento del Sheriff y la información de quejas del publico se mantengan confidenciales excepto por orden judicial.
Si al fin de la investigación, se concluye que un empleado ha actuado inapropiadamente, tal empleado sera sujeto a medidas discipinarias que pueden variar de assesoramiento hasta su despedida, dependiendo de la severidad de la queja.
Si el querellante no esta de acuerdo con los resultados de la investigación, puede hacer una apelación con el Sheriff.
Declaración de la Misión del Departamento del Sheriff del Condado de Marin
Es la misión del departamento del sheriff del condado de Marin de mantener un ambiente seguro para el público que vive y trabaja en nuestro condado, mientras que garantiza las provisiones de nuestra constitución estatal y federal.
Para lograr nuestra misión debemos estar dispuestos a ser responsivos a las necesidades del público que cambian constantemente. También debemos estar preparados para proporcionar asistencia y ayuda a otras organizaciones en la aplicación de la ley para que ellos también logren cumplir su misión. Cada empleado es importante en la realización de nuestras metas y de nuestra misión.
Cada uno de los empleados del condado tiene la responsabilidad de expresar estos valores diariamente por medio de su trabajo, y por su ejemplo harán lo siguiente:
- Proporcionar servicios de alta calidad de forma económica y eficaz.
- Promover la seguridad y el bienestar del público y de nuestros empleados.
- Tratar al público y a nuestros compañeros de trabajo con dignidad y respeto, mientras cultivamos un ambiente de confianza e integridad.
- Proveer entrenamiento y oportunidades para el desarrollo de las carreras de todos los empleados para que puedan realizar su capacidad máxima.
Forma en español
